De werving van personeel is voor veel bedrijven een grote uitdaging. Kon je vroeger rekenen op tientallen reacties als er een vacature in de krant werd gepubliceerd, nu staan vacatures soms maandenlang open omdat er zich geen geschikte kandidaten melden. In bepaalde sectoren is het tekort aan personeel zo nijpend dat de dienstverlening in gevaar komt. Kwetsbare sectoren zijn bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs. Maar ook bij veel technische beroepen is de vraag naar personeel groter dan het aanbod.
Hulp van recruiters
Bedrijven die personeel zoeken maken steeds vaker gebruik van headhunters en recruiters. Deze mensen gaan actief op zoek naar een geschikte kandidaat voor het invullen van een ontstane vacature. Deze aanpak is vaak efficiënter dan een advertentie plaatsen op een online vacatureplatform. Daar ben je vaak één van de velen en val je nauwelijks op. Als iemand persoonlijk en dus rechtstreeks wordt benaderd, heeft dit vaak meer effect. Diegene wordt in ieder geval aan het denken gezet of een overstap naar een andere werkgever een goede zet is of niet. Succes is natuurlijk niet gegarandeerd, maar de kansen op succes zijn vaak wel groter. Recruiters kennen hun netwerk en hebben bij het aanbieden van een vacature vaak al een idee wie ze hiervoor kunnen benaderen.
Gespecialiseerde uitzendbureaus
Er zijn voor verschillende bedrijfstakken gespecialiseerde uitzendbureaus. Ze zijn er voor de zorg, voor mensen die na een bestaan als zeevarende een baan ‘aan de wal’ zoeken en voor het onderwijs. Ook voor hen die een baan zoeken in de farmacie, bij Defensie of in de science is er zo’n bureau, Talentmark. Zij richten zich op specifieke vacatures op zowel Mbo- als Hbo-niveau. Werkzoekenden kunnen zich inschrijven, of ze nu een baan hebben maar wat anders willen of ‘in between jobs’ zitten. Er wordt een cv in het systeem gezet en als er een passende vacature wordt aangemeld dan wordt de kandidaat benaderd of er interesse is. Zo ja dan volgt een persoonlijke kennismaking en als de match er lijkt te zijn dan wordt de kandidaat voorgesteld aan de werkgever. Soms kan een kandidaat dan direct aan de slag.
Detachering
Je kunt als werkgever ook zaken doen met een detacheringsbedrijf. Zij plaatsen iemand op tijdelijke basis, bijvoorbeeld om ziekteverlof te vervangen of als een collega met zwangerschapsverlof gaat. De medewerker krijgt het salaris via het detacheringsbureau, de werkgever c.q. opdrachtgever betaalt het salaris plus een vergoeding aan dit bureau. Op deze manier iemand inhuren is natuurlijk duurder dan zelf werven, maar als dat niet op korte termijn lukt dan is het wel een goede tussenoplossing. Het voordeel is ook dat de werkgever niet aan een medewerker vast zit. Als deze niet bevalt kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden en het bureau verzocht een andere kandidaat te leveren. Een optie die ook steeds vaker wordt ingezet is doorwerken na de pensionering. Steeds meer mensen die al AOW en pensioen ontvangen werken door, zij het in de meeste gevallen niet fulltime. Vaak zijn bedrijven simpelweg van deze arbeidskrachten afhankelijk om door te kunnen draaien.
